Як батьку реалізувати право на декретну відпустку

Поняття «декретна відпустка» об’єднує у собі два види соціальної відпустки: якщо у відпустку у зв’язку з вагітністю і пологами може скористатися тільки жінка, то по догляду за дитиною, сім’я має право обирати, хто з батьків піде у декретну відпустку. Стаття 179 Кодексу законів про працю України дозволяє брати відпустку по догляду за дитиною не тільки батьку, а також дідусю, бабусі або іншим родичам, що фактично доглядають за дитиною або ж опікунові чи одному з прийомних батьків.

Декретна відпустка по догляду за дитиною може бути двох видів:

-          оплачувана відпустка по догляду за дитиною до 3 років;

-          без оплати до досягнення дитиною 6 років (тільки за медичними показниками).

Щоб оформити відпустку по догляду за дитиною, чоловік повинен надати за місцем своєї роботи наступні документи:

-          заяву з проханням про декретну відпустку;

-          копію свідоцтва про народження дитини;

-          довідку про те, що мама дитини не пішла в декретну відпустку за своїм місцем роботи і не претендує на допомогу, або вийшла на роботу до закінчення терміну відпустки і виплати по догляду за дитиною їй припинено із зазначенням дати.

Після оформлення декретної відпустки на батька грошова допомога буде надаватися йому в повному обсязі.

Також за чоловіком закріплюється право на збереження робочого місця, нараховується пенсійний стаж.

Якщо роботодавець відмовляє в оформленні декрету для чоловіка, необхідно отримати письмову відмову, тоді її треба оскаржувати.

 

Додаткову інформацію можна отримати безкоштовно в «ГОРОДОЦЬКОМУ БЮРО ПРАВОВОЇ ДОПОМОГИ»

м. Городок, вул. Львівська, 1а (ІІІ поверх)

тел. (231) 30401

e-mail: horodok@legalaid.lviv.ua

 

інформацію про законодавство взято з Юридичного порталу України

https://lawportal.com.ua/